Junior‑позиции больше не про «сверстать лендинг». От джуна ждут уверенной базы по веб‑платформе, умения читать документацию, пользоваться инструментами разработчика и показывать это на практике — в резюме, пет‑проектах и на собеседовании. Ниже — актуальные требования и практические советы, как подготовиться и выделиться.

Техническая база

Чтобы претендовать на позицию Junior Frontend-разработчика в 2025 году, нужно уверенно владеть основами веб-платформы. Работодатель ожидает, что вы умеете грамотно верстать, знаете современный JavaScript, используете TypeScript и разбираетесь в инструментах разработки.

HTML

Сегодня недостаточно просто «уметь тег <div>». От кандидата ждут знания семантики, умения делать разметку доступной и понятной.

Например:

• использовать <header>, <main>, <footer> и другие landmark-теги;
• правильно оформлять формы, таблицы и изображения;
• учитывать SEO-базу — заголовки, мета-данные, корректные alt-описания.

CSS

Фронтендеру важно мыслить «компонентно» и уметь адаптировать интерфейсы под разные устройства.

Ключевые навыки:

• Flexbox и Grid для раскладки;
• новые возможности: subgrid, логические свойства, каскадные слои (@layer), селектор :has();
• container queries — прорыв 2024 года, который стал стандартом в 2025. Они позволяют адаптировать компонент к контейнеру, а не только к ширине экрана.

JavaScript и TypeScript

JavaScript — главный инструмент разработчика интерфейсов, а TypeScript помогает писать надёжный код.

Что важно знать джуну:

• основы языка: область видимости, замыкания, работа с this, промисы, async/await;
• работа с DOM и Web API (fetch, IntersectionObserver, localStorage, File API);
• типизация в TypeScript: generics, utility-типы, настройка проекта;
• понимание того, как влияет код на производительность и метрики Core Web Vitals (в 2024 году Google ввёл показатель INP вместо FID).

Инструменты

Без навыков работы с инструментами джуну будет тяжело. Минимальный набор:

• Node.js 22 LTS и npm/pnpm;
• Vite или Webpack для сборки;
• Vitest/Jest для юнит-тестов, Playwright/Cypress для E2E;
• Chrome DevTools для профилирования, сетевого анализа и проверки доступности.

Фреймворки и экосистема: на чём пишут в 2025 году

После освоения базы стоит изучить современные фреймворки и их окружение. На собеседовании от вас вряд ли будут ждать глубокого знания всех популярных библиотек, но один стек «под ключ» знать нужно.

React 19

React в 2025 году остаётся самым востребованным фреймворком. Актуальная версия — React 19, в которой улучшены Suspense и появились новые API.

Минимум, который стоит знать джуну:

• работа с компонентами, состоянием и пропсами;
• использование хуков (useState, useEffect, useContext);
• формы и контролируемые компоненты;
• базовые принципы работы серверных компонентов и гидратации.

Next.js 15

React в продакшене редко используется «в чистом виде». Наиболее популярное решение — Next.js 15, который даёт серверный рендеринг, статическую генерацию, маршрутизацию и управление данными.

Важно понимать:

• разницу между SSR, CSR и SSG;
• как работает кэширование и загрузка данных;
• чем отличается подход Next.js к оптимизации производительности.

Другие фреймворки

• Vue 3/Nuxt — сильный игрок в экосистеме, особенно на проектах с азиатскими заказчиками;
• Angular — всё ещё используется в крупных корпоративных системах.

Для джуна достаточно иметь базовое понимание различий: реактивность, шаблонный синтаксис, DI.

Требования в вакансиях джуна

Вакансии 2025 года стали строже: даже для junior-уровня от кандидата ждут понимания ключевых практик. Чтобы не распыляться, удобно разделить требования на «обязательные» и «желательные».

Обязательные навыки

Желательные навыки

Работодатели сегодня смотрят не только на знания, но и на умение применить их на практике. Поэтому при подготовке к вакансии важно подкреплять каждый навык реальными примерами — учебными или пет-проектами.

Резюме: как составить и чем выделиться

Резюме — это первый фильтр, через который проходит кандидат. У рекрутера на просмотр уходит 30–60 секунд, поэтому ваша задача — максимально ясно показать релевантные навыки и опыт.

Структура резюме

• Заголовок: имя, роль (Junior Frontend Developer), город, возможность релокации или удалёнки, контакты, ссылки на GitHub и портфолио.
• Краткое summary: 2–4 предложения, где вы называете ключевые технологии и подчёркиваете, чем можете быть полезны команде.
• Навыки: сгруппированные по областям.
• Опыт: даже учебные или пет-проекты можно оформить как опыт, если они решают реальные задачи.
• Образование и курсы: релевантные программы, где был итоговый проект.
• Достижения: лучше с цифрами или конкретикой (снизил время ответа страницы с 400 мс до 200 мс).

Типичные ошибки

• Резюме на 3–5 страниц без конкретики.
• «Зоопарк» технологий, которые вы «чуть-чуть пробовали».
• Отсутствие ссылок на демо или репозитории.
• Сухие перечисления без результатов.

Пет-проекты

Пет-проекты — главный инструмент джуна для демонстрации навыков. Они заменяют коммерческий опыт и показывают, что вы способны довести задачу до конца.

Почему это важно

• Работодатель видит не только код, но и то, как вы думаете.
• Проекты помогают закрепить знания и понять «боевые» проблемы.
• Это отличная тема для обсуждения на собеседовании.

Какие проекты выбрать

Как правильно оформить

• Репозиторий с понятным README: стек, цель, скриншоты, ссылка на демо.
• Прозрачные коммиты и задачи (issue/roadmap).
• Небольшие тесты (юнит + E2E).
• Визуальная документация компонентов в Storybook.

Как эффективно откликаться на вакансии

Правильный отклик может увеличить шансы в разы. Массовая рассылка резюме работает хуже, чем точечный подход.

Стратегия

• Делайте 3–5 прицельных откликов в неделю на вакансии, где ваш стек реально подходит.
• Для каждого отклика пишите короткое сопроводительное письмо: кто вы, что умеете, и ссылка на проект, который перекликается с требованиями вакансии.
• Ведите трекер откликов (в таблице или Notion): название компании, ссылка, дата, статус, контакт, заметки.

«Матч-лист»

Полезный приём: выпишите все требования из вакансии и напротив каждого напишите свой «доказательный пункт».

Например:

• Требование: знание SSR/SSG.
• Подтверждение: интернет-магазин на Next.js с серверным рендерингом.

Дополнительные шаги

• Рефералы: попробуйте связаться с сотрудниками компании, показать проект и спросить совета.
• Публичность: пишите короткие заметки о решённых задачах — это формирует имидж думающего инженера.

Подготовка к собеседованию

Интервью проверяет не только знания, но и умение объяснять. Важно практиковаться формулировать мысли вслух.

HTML/CSS

• Зачем нужны семантические теги?
• Чем <section> отличается от <div>?
• Как работает @layer и зачем нужен селектор :has()?
• Что такое container queries и где они полезнее медиазапросов?

JavaScript/TypeScript

• Как работает цикл событий? В чём разница между microtasks и macrotasks?
• Что такое замыкание и зачем оно нужно?
• Почему длинные задачи влияют на INP?
• Как в TypeScript описать функцию с generics?

Сеть и безопасность

• В чём разница между no-store и no-cache?
• Что такое CORS и зачем нужен preflight-запрос?
• Как защититься от XSS на фронте?

React/Next.js

• Что делает useEffect и чем отличается от useLayoutEffect?
• В чём разница между SSR, CSR и SSG?
• Что нового появилось в React 19 и Next.js 15?

Тестирование и доступность

• Какие сценарии проверять юнит-тестом, а какие E2E?
• Как стабилизировать флейковые тесты?
• Как реализовать клавиатурную навигацию в модальном окне?
• Почему доступность важна бизнесу в 2025 году?

Дорожная карта подготовки

Чтобы не утонуть в огромном списке технологий, полезно разбить обучение на блоки. Такой план можно растянуть на 6–8 недель:

Чек-лист готовности Junior Frontend-разработчика

Перед откликами проверьте себя по списку:

• Есть 2–3 проекта на React 19 + Next.js 15 с живыми демо.
• Умею объяснить разницу между SSR, CSR и SSG.
• Знаю основы семантики и доступности, использую container queries и @layer.
• Понимаю метрику INP и умею её улучшать.
• Освоил Git-флоу: ветки, PR, code review.
• Есть опыт написания тестов (юнит и E2E).
• В резюме ссылки на проекты и краткое summary без «воды».
• Могу ответить на типовые вопросы по JS, React и сети.

Заключение

Путь в профессию фронтендера стал более требовательным: даже джуну нужно уметь не только «сверстать», но и думать о доступности, производительности и удобстве для команды. В 2025 году работодатели ждут от новичков уверенной базы, парочки законченных проектов и умения объяснить свой выбор технологий.

Но хорошая новость в том, что всё это реально освоить за несколько месяцев — если учиться системно, практиковаться на пет-проектах и грамотно оформлять свои результаты. Тогда резюме будет выглядеть не как список технологий, а как доказательство, что вы готовы к реальной работе.