Рынок для начинающих усложнился — это факт, и его подтверждают отчёты. Количество стартовых позиций в сферах, которые легко автоматизировать (кодинг, поддержка, клиентские сервисы), действительно снизилось.

Одновременно с этим аналитика Lightcast показала рост вакансий, где требуется 0–3 года опыта (порядка +47% за год), особенно в инженерных ролях. Получается парадокс: «новичков не ищут», но «младших специалистов хотят». Разница только в одном — нужны люди, которые уже попробовали себя в деле и могут показать хоть небольшие, но реальные результаты.

Важно понимать: без опыта ≠ без практики. Работодателю не важно, работал ли ты официально. Ему важно, делал ли ты что-то похожее на реальные задачи. В этом смысле и существуют профессии, где порог входа остаётся относительно доступным.

Chatgpt image 15 нояб. 2025 г., 20 04 24

Навигация по статье

Ручной тестировщик (QA Manual)

Эта профессия держится за счёт того, что ручное тестирование полностью автоматизировать пока невозможно. Младший тестировщик проверяет, работает ли продукт так, как описано в требованиях. Вакансии уровня Junior по-прежнему встречаются — и нередко прямо указано: «опыт желателен, но необязателен».

Начинающий QA обычно выполняет заранее подготовленные сценарии, ищет баги, фиксирует ошибки в Jira или YouTrack и помогает команде проверять продукт после правок. Это рутинная, но важная работа.

Почему роль доступна новичкам — потому что её можно «примерить» самостоятельно. Ты можешь протестировать реальный сайт, составить тест-кейсы, снять пару баг-репортов с нормальными скриншотами и уже этим показать, что понимаешь, что делаешь.

Для старта достаточно освоить базовые виды тестов, логику клиент–серверной работы приложения и научиться описывать баги так, чтобы их могли воспроизвести другие.

Специалист техподдержки / IT Support

IT Support традиционно остаётся одним из самых реальных способов попасть в техническую сферу. Это не про «звонки от клиентов», а про помощь сотрудникам и клиентам в работе с IT-системами.

Junior в поддержке обычно:

разбирается с проблемами пользователей,
настраивает программы,
помогает с VPN, сетью, доступами,
фиксирует типовые решения в базе знаний.

Почему сюда берут без опыта? Потому что многие компании понимают: проще взять обучаемого человека с базовой техграмотностью, чем искать «идеального» специалиста.

Если ты любишь разбираться, почему «не работает интернет», «не печатает принтер» или «не запускается программа», — это хорошая точка входа. И да, отсюда реально перейти в системное администрирование или DevOps, если параллельно прокачивать навыки.

Frontend-разработчик (начальный уровень)

Фронтенд — это про интерфейсы, визуальную логику и работу браузера. Рынок перегрет, конкуренция высокая, но junior-позиции существуют. Просто никому уже не нужны кандидаты, которые «три месяца смотрели курс».

Начинающий фронтендер чаще занимается такими задачами:

вёрстка интерфейсов,
адаптация страниц под разные устройства,
простые скрипты (форма, модалка, фильтр, меню),
интеграция с API,
исправление мелких багов.

Для старта важнее всего хорошие базовые навыки — HTML, CSS, JavaScript. React нужен, но не в объёме «архитектура больших проектов».

Чтобы претендовать на первую работу, нужны 3–5 небольших, но аккуратных проектов: лендинги по макету, мини-приложения на JS, небольшое React-SPA. На собеседовании почти всегда смотрят именно код и умение объяснить, почему ты сделал так, а не иначе.

Аналитик данных (Junior Data Analyst)

📢 Подписывайтесь на наш Telegram-канал.

Там вы найдете анонсы обучающих статей и видео, готовый код для ваших проектов и увлекательные курсы. Ничего лишнего — только практика, вдохновение и развитие.

👉 https://t.me/codelab_channel

Младший аналитик работает не с «большими данными», как часто думают новички, а с довольно приземлёнными задачами: таблицы, SQL-запросы, отчёты, визуализации.

Роли уровня Junior действительно требуют минимум:

уверенное владение таблицами (Excel/Google Sheets),
понимание SQL,
базовую статистику,
навыки построения графиков.

Самый большой плюс аналитики в том, что практику можно легко создать самому. множество открытых датасетов позволяют тренировать навыки без работодателя. Одно-два хорошо оформленных мини-исследования — и у тебя уже есть портфолио.

Это работа для внимательных людей, которым нравится искать закономерности и доносить результаты в ясной форме.

Technical Writer (технический писатель)

Это профессия на стыке гуманитарных и технических навыков. Техписатель делает то, что редко умеют разработчики: объясняет сложные вещи человеческим языком.

Junior technical writer:

пишет справки и инструкции,
описывает функции продукта,
приводит документацию к единому стилю,
общается с командой и уточняет детали.

Здесь действительно можно начать без технического бэкграунда — если умеешь ясно писать. Технические детали постепенно «налипают» по ходу работы.

Для портфолио подойдут:

инструкции по запуску пет-проектов,
переработанные руководства в более понятный формат,
документация для open-source проектов.

Эта роль подходит тем, кто любит структурировать информацию и не боится задавать «глупые» вопросы, чтобы разобраться.

No-code / Low-code разработчик

Роль появилась сравнительно недавно, но растёт очень быстро. No-code-специалист собирает рабочие веб-приложения и процессы без полноценной разработки — на конструкторах уровня Bubble, Webflow, Airtable, Make, Zapier.

Новичков здесь берут чаще, чем в классическую разработку, потому что:

бизнесу нужен быстрый результат,
продукты на этих платформах можно делать без глубокого программирования,
рынок инструментов постоянно растёт.

Но чтобы стать ценным специалистом, одного «перетаскивания блоков» мало. Нужны понимание логики, баз данных, сценариев и интеграций.

Хорошее портфолио — это 2–3 небольших, но работающих продукта: внутренний CRM, сервис заявок, мини-маркетплейс.

Customer Success / Product Support

Эта профессия ближе к продукту, чем к техподдержке. Человек в Customer Success помогает клиентам использовать продукт так, как задумано, отвечает на вопросы, собирает обратную связь и иногда участвует в улучшениях продукта.

Большинство компаний готовы брать новичков, если человек:

умеет понятно объяснять,
быстро разбирается в продукте,
способен работать с людьми без раздражения.

Техническая часть здесь обычно осваивается постепенно. А перспектива понятная: можно расти в продукт, аналитику или управление клиентскими проектами.

Главный вывод

Начальные роли в IT в 2025 году существуют, но они не для тех, кто «хочет попробовать», а для тех, кто уже сделал первые шаги и может показать реальную практику — пусть на простых задачах.